编号 zgly0001137554

文献类型 期刊论文

文献题名 浅析企业工资基金的管理

作者 王缘棣  胡玉杰 

母体文献 中国林业企业 

年卷期 1994年02期

年份 1994 

分类号 F275 

关键词 工资基金  企业内部  增减变化  劳动生产率  工资分配  工资基金管理  生产经营  外部条件  计划管理体制  经济指标 

文摘内容 工资基金的管理是企业管理工作的重要组成部分，搞好企业内部工资分配是企业发展的动力之一。管理工作的好坏，直接与职工的劳动热情，劳动效率，劳动效益相关。企业工资基金基本分为：维持劳动者最基本的生活需要、保证劳动力简单再生产和根据劳动者提供的劳动量有关的岗位工作，年功技能，劳动定额时间内所消耗的劳动的潜在形态部分，以及劳动者超额劳动的劳动报酬部分。这三部分在工资基金中各占一定的比例。前两部分（固定部分）约占总量的50－60％，而后一部分（浮动部分）在企业的工资基金中约占总量的40－50％，特别是挂钩企业，这部分的比重将随着企业的发展变化而变化。它是影响企业的工资总水平的主要因素之一。一个企业固定部分