编号 zgly0001309903

文献类型 期刊论文

文献题名 浅谈国有企业人才管理机制

作者 卢晓虹 

作者单位 太原化学工业集团有限公司磷肥厂 

母体文献 山西林业 

年卷期 2006年05期

年份 2006 

分类号 F272.92 

关键词 国有企业  人才资源  发挥作用  留住人才  人才竞争  人才管理机制  企业制度  分配制度  生产要素  人才资本 

文摘内容 随着我国社会主义市场的进一步开放,国外企业会越多地进入我国。同时,国内大批民营、私营企业也加剧了人才资源的竞争,这样势必要出现激烈的人才竞争。在这场竞争中,受到冲击最大的将会是国有企业。因此,如何应对这场激烈的竞争,笔者谈三点看法。1提供优良企业环境,吸引、留住人才1)要从观念上树立人才是国企最宝贵资源的思想,大力宣传其重大意义和价值,切实形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,形成“人才以企业发展为己任、企业靠吸引人才而发展”的双赢互动局面。2)要有一番事业和天地让人才发挥作用,施展才华。要靠事业留住人,让人才有用武之地,因为真正的人才注重自己的成长性和发展空间是否与企业远景目标紧密相关,与企