编号 zgly0001293565

文献类型 期刊论文

文献题名 谈人力资源会计在我国的实行

作者 郑雅凤 

作者单位 福建省林木种苗总站 

母体文献 林业财务与会计 

年卷期 2005年06期

年份 2005 

分类号 F235 

关键词 人力资源会计  内部原因  会计发展  时代要求  人力资产  外需  企业人力资源  人力资源信息  劳动者权益会计  会计核算体系 

文摘内容 人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的。但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的。一、内部原因我国人力资源会计的推行受到制约的内部原因就是其自身理论的不完善,只有努力改善人力资源会计理论上存在的不完善,这才有利于人力资源会计在我国的推行。之所以会产生这种不完善,主要是因为大家对人力资源会计的研究很多都是在单干,导致人力资源会计至今仍未形成一个完善的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面还有许多争议,还有许多不同观点存在。要解决好这个问题,最基本的一点就是要提高对人力资源会计的重视,对人力资源会计进行