编号 zgly0001284450

文献类型 期刊论文

文献题名 构建以明星员工为主体的人力资源战略

作者 东方赢 

作者单位 北京东方赢管理咨询集团 

母体文献 中国动物保健 

年卷期 2004年02期

年份 2004 

分类号 F272.92 

关键词 人力资源管理  员工职业生涯规划  企业文化  明星  开发模式  管理咨询  业务流程  人力资源开发  发展型  战略体系 

文摘内容 传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工的10～20%,但他们的业绩占企业业绩的40～80%。缺少明星员工的主要原因,是企业管理层看人用人不准,没有系统、实效的培训,留不住人才,差的员工没有淘汰,缺少高凝聚力、高激励、高塑造力的企业文化。在对国内外一些成长速度快、取得巨大成功的卓越公司进行调研中,我们发现它们有一个共同特征,即明星员工比例高达40～50%,并